1. 人權政策聲明

龍湖集團在(zai)進行業(ye)務關(guan)系(xi)往(wang)來(lai)中遵(zun)守并尊重所(suo)在(zai)國關(guan)于(yu)人(ren)(ren)權(quan)的(de)(de)準則及法(fa)律，并遵(zun)守與承(cheng)包商(shang)(shang)、供應(ying)商(shang)(shang)和商(shang)(shang)業(ye)伙伴相同的(de)(de)人(ren)(ren)權(quan)標準。對于(yu)受沖突影響和高風險的(de)(de)環境，集團將(jiang)更(geng)關(guan)注人(ren)(ren)權(quan)的(de)(de)重要(yao)性。

集(ji)團清(qing)晰認(ren)識到(dao)人(ren)權對于(yu)我們的(de)雇員(yuan)、利益相關方、客戶、消費(fei)者、運營所在的(de)社區及民間(jian)社會(hui)團體都十(shi)分重要。因此，不論是對于(yu)業務而(er)言還是從道(dao)德出發，確保集(ji)團的(de)運營和價值(zhi)鏈，遵守人(ren)權規范都是十(shi)分重要的(de)。  

2. 政策方向

龍湖(hu)(hu)集團人(ren)(ren)權政策(ce)將覆蓋(gai)勞工權益、健康(kang)與安全及(ji)反腐(fu)敗等三(san)個方面，通過設定(ding)每個方面的目(mu)標及(ji)舉措，龍湖(hu)(hu)致力于實(shi)現人(ren)(ren)權的切實(shi)保障(zhang)，打造責任企業。  

2.1 禁止強制或強迫性用工

集(ji)團將(jiang)致力于禁止在(zai)懲罰的威脅下榨取勞工的利益和(he)強迫員工工作。

· 集團(tuan)聘用(yong)所(suo)有(you)員工(gong)必(bi)須以(yi)自愿為原(yuan)則，絕不允許有(you)任何(he)強迫行(xing)為，堅決杜絕利用(yong)欺騙手段引誘員工(gong)來集團(tuan)工(gong)作(zuo)。

· 集團一(yi)律不得(de)收取押金、保(bao)證(zheng)金或扣押其(qi)身(shen)份證(zheng)和其(qi)它法定證(zheng)明文件(jian)，杜絕任何違背他們的(de)意愿強行使用(yong)勞動力(li)的(de)可能性。  

2.2 禁止使用童工

集團承(cheng)諾在提供服務的任何階段禁止使(shi)用童(tong)工。

· 集(ji)團(tuan)重視在雇(gu)傭環節對年齡的(de)審查，嚴禁(jin)所(suo)有運營地出(chu)現雇(gu)傭童(tong)工(gong)的(de)情況(kuang)。  

2.3 尊重用工多樣性并反對歧視

集團致(zhi)力(li)于提供(gong)公平合理的工作(zuo)機會。

· 在決(jue)(jue)定(ding)聘用、報(bao)酬、培訓、升(sheng)職(zhi)、降職(zhi)或退休等勞動事(shi)務時，根(gen)據個(ge)人的工作能力和(he)集團(tuan)的工作需要(yao)做出決(jue)(jue)定(ding)，而不是根(gen)據種族、國籍、宗教(jiao)、殘(can)疾、社會(hui)階層、性(xing)別取向、工會(hui)會(hui)員(yuan)資格和(he)政府關系等方面的因(yin)素(su)做出決(jue)(jue)定(ding)。

· 集團承(cheng)諾員工免受騷擾以及非法歧視。

· 集團不得強迫(po)員工或準員工接受帶有歧視性的醫學(xue)檢查。

2.4 結社自由

集團致(zhi)力于保(bao)障員工(gong)人(ren)權及言論(lun)自由(you)。

· 員(yuan)工(gong)(gong)與管理層之間公(gong)開直接的(de)(de)溝通(tong)是解決工(gong)(gong)作場所(suo)問題和(he)薪酬問題的(de)(de)有效方法(fa)之一。集(ji)團開辟(pi)了多種溝通(tong)渠道，以便(bian)于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)尋(xun)求幫(bang)助(zhu)和(he)反(fan)饋問題。集(ji)團依法(fa)尊重員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)權利，包(bao)括自(zi)由(you)結社(she)、參(can)加或不參(can)加工(gong)(gong)會、尋(xun)求代表、參(can)加職工(gong)(gong)代表大會等權利。

· 員(yuan)工應能夠(gou)在不(bu)用擔心報(bao)復(fu)、威(wei)脅或騷擾的情況(kuang)下，公開地就工作條件和管(guan)理問題與管(guan)理層溝(gou)通。

· 集團將致力于禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。

2.5 安全、健康的工作環境

集團承諾以人為本，關注員工(gong)的(de)健康。

· 為員工創造安全、文明、和諧的工作(zuo)、生活條件(jian)和人(ren)文環(huan)境。

· 集團要求所有供應商、承(cheng)建(jian)方均需遵(zun)守(shou)本集團安(an)全(quan)管(guan)理辦(ban)法。

· 杜絕職業(ye)病(bing)發生，重(zhong)傷以(yi)上事(shi)故為(wei)零(ling)，重(zhong)大火災及爆(bao)炸事(shi)故為(wei)零(ling)。

3. 政策其他內容

3.1 政策制定、簽署、更新時間

· 公司(si)會適時或最少(shao)每(mei)三年(nian)一次檢討(tao)此人權政策(ce)；